Трудовое право
Конфликты работника и работодателя могут возникнуть по ряду причин: споры касательно размера и сроков выплаты заработной платы, несоблюдение трудовой дисциплины работником или необеспечение условий работы работодателем, нюансы оформления приема на работу и прекращения трудовых отношений. Причем пострадавшим в таких спорах может оказаться как работник, так и работодатель.
В случае, если не подходить с к оформлению всех документов с должным вниманием с самого начала, работник рискует недополучить свои честно заработанные денежные средства, а работодатель может наоборот — переплатить больше, чем того требует закон и трудовой договор с работником.
Рабочий процесс
Мы проведем с Вами консультацию, на которой важно выяснить реальную ситуацию, связанную со спором. В зависимости от обстоятельств, мы определимся с необходимыми для изучения документами и проанализируем перспективы дела. На этом этапе начинается процесс досудебных переговоров, в рамках которых мы попробуем разрешить конфликт без суда. В случае, если договориться не выходит, то дело уйдет на рассмотрение в суд с полным сопровождением с нашей стороны.
Стоимость наших услуг
Стоимость услуг по разрешению трудовых споров зависит от сложности конкретного дела и начинается от 15 000 р. для внесудебных споров и от 45 000 р. для ведения судебных дел.